任正非动真格，华为公布“天才少年”年薪，待遇相当于500强CEO

一个月前，华为总裁办对外公布了一份电子邮件，是创始人任正非在EMT《20分钟》讲话中的一部分。任正非透露华为今年要从全世界招进20-30名天才少年，明年再计划从全球范围内招进200-300名天才少年。在美国的重压之下，华为这番雄心万丈的招聘计划震惊外界。

华为的风格一向是雷厉风行，并不是说说玩的。最近，华为官方就公布了首批8名天才少年的薪酬方案。这8名“天才少年”全部是今年的应届博士毕业生，薪资采用年薪制。其中有4名博士的年薪为89.6万-100.8万人民币，2名博士的年薪为140.5万-156.5万人民币，2名博士的年薪为182万-201万人民币。可以看出这批“天才少年”的最低年薪为89.6万，最高年薪为201万，这个薪水可以500强的很多CEO相媲美了。

华为能有今天的成就，离不开创始人任正非的用人观。华为创立之初，仅有六七个人，两万元的启动资金，而华为进入的又是技术密集型的通信设备行业，为了招徕更多的人才，任正非非常大度的拿出所有的股份分给员工，而他本人仅持有1.4%的股份，这在任何一家企业里都是罕见的。

华为的用人观就是“不拘一格降人才”，不讲究论资排辈，只看能力大小。“华为叛将”李一男当年从华中理工大学毕业后加入华为，两天时间升任华为工程师，半个月升任主任工程师，半年升任中央研究部副总经理，两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁，27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。李一男还一度被认为是任正非的接班人，在公司里任正非亲昵地叫他“儿子”。

除了华为员工火箭般的升迁速度，外界津津乐道的还有华为超高的薪水待遇。每年各大公司晒年终奖的时候，不管别的公司如何“土豪”，站在金字塔尖的一定是华为。网络流转着一个段子，华为人的工资就是零花钱，分红才是大头。国内有些企业羡慕华为人的“狼性战斗力”，就号召员工向华为学习，但华为的精髓他们永远学不到，就是不让奋斗者吃亏。

任正非在谈到招聘“天才少年”的初衷时说：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢”。这是任正非和华为的抱负，因此用年薪200万招应届毕业生对华为来说，不过是“千金买千里马”，物有所值。

最后闲话一句，“天才少年”的薪水加上华为恐怖的年终分红，一年的收入在帝都全款买套房子都够了，再次印证了“知识就是金钱”那句话。如果你还是学生，那就好好读书，如果你已经毕业了，那就……点个赞吧！

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