职场精英告诉你，管好自己的嘴巴，不要让其成为你职场晋升的障碍

随着个人价值的体现，付出就要和回报相当。如果薪水不能体现自己的价值，那么你完全有必要提醒老板一下，这是对自己能力的认可和尊重。但是，晋升则不然，它不是要求就能得来的，而是上司通过仔细考量个人的综合能力，并经过认真考虑之后赋予的权力。如果直接要求晋升，很容易与潜在的机会失之交臂。因此，明智的做法是管好自己的嘴巴，通过施展才能彰显自己的优势。

白白是一家时尚杂志的编辑，同时也负责项目的策划。从一开始她就知道自己要的是什么。因为在时尚圈里，要么默默无闻地付出只让自己站得住脚，要么干出响当当的业绩让自己不仅站得稳，还可以站得高。所以，白白通过自己的亲身经历和感悟告诉自己不仅要有专业的知识和品位，还要有敏锐的嗅觉和识相的本领。

正因为一开始就为自己找到了定位，所以白白并没有这个圈里很多人所经历的痛苦蛰伏期。她凭借坦率的个性，犀利的作风让主编对自己另眼相看，很快在两个大的策划上崭露锋芒，为杂志社立下不少功劳，主编还主动为她加了薪。当白白对这个行业已经熟门熟路的时候，她再一次发挥自己的敏锐洞察力，告诉自己现在的职位已经无法充分施展自己的才能。所以，她向主编表达了想到更高的职位上发挥自己能力的想法。而且对着同事，她又一次很“直率干脆”地讲出了自己的晋升想法和要求，而且言语间尽是理所当然。

就在白白向主编表达自己希望得到晋升的想法不久，不想却“意外地”得罪了她的另一位上司——杂志社的副主编。因为理念和想法上的不同，有时候副主编不是很认同白白的策划和宣传，但是白白却觉得副主编不仅思想落伍，而且还嫉妒自己的才能。所以，即使当着主编和副主编的面白白也是言辞犀利，直接剖析出了自己和他人的内心，让副主编无言以对。这样一来，白白和副主编之间的关系就有点僵了，需要两人合作的时候也常常是困难重重。无奈之下，主编让白白暂时放下手中的策划，反而去跟进一些非重量级的项目。

无意中白白听说了主编和副主编之间的关系，两人不仅合作多年，而且还是很要好的朋友，主编好多地方还要依靠副主编的关系和人脉。这下白白知道自己被贬的关节所在了。经过思索，她意识到自己的鲁莽行事触及了他人的利益，这是自己犯的一个很致命的错误。虽然后悔不已，但是已成定局，所以白白也就欣然接受。但是，为了不再重复上次的错误，白白决定通过提升自己来实现晋升，而在这之前一定要管好自己的嘴巴。

虽然新的项目不是重量级的，但是白白还是提前交出了很漂亮的策划方案。主编表示肯定和夸奖的时候，正好副主编也在，所以白白很自然感谢主编的栽培，同时希望副主编以后多多指教。这样不经意的改变策略实行侧面进攻，成效不久就出现。白白得以再次与副主编合作，而得到副主编的支持，也就意味着在外面会有更多的人相信自己的能力，愿意与自己合作。此时，白白才发现，管好自己的嘴巴，晋升不仅会不请自来，还会让自己在事业上获益良多，可以站得更高更稳。

一前一后两种做法的对比，充分体现了白白及时醒悟的幸运。白白通过管好了自己的嘴巴，没有意气用事，最后通过避开正面冲突，来提升自己的势能，从而自然而然的战胜表面强于自己的权力，赢得百分百的成功。

加薪直言不讳可以体现你对待工作的真诚态度和重视程度，说明你能够正视自己的工作和价值。但是晋升则不一样，晋升需要的不单单是工作能力方面的突出，需要的还有服从老板、团结下属，听从安排、善于管理等各方面的综合能力。

如果在老板还没有考虑成熟的时候，你就向老板提出升职，很容易让老板误解你的意思，认为你是一个急功近利，没有耐心，或者不够沉稳的人，这样的印象留在老板的心中，对于你来说绝对不是一件好事。当他再次考虑升职人选时，对你的这些印象会先入为主地跳出来，阻挡老板对你进行正确全面的衡量，从而使你被踢除出晋升人选。

况且，当你提出晋升的时候，你要知道你还有很多对手。如果他们得知你这样提出，利益之争在所难免的情况下，他们很有可能在背地里使出暗招，落井下石更有可能，这时候，晋升的希望几乎是微乎其微。

所以说，管好自己的嘴巴不主动直接的要求，并不是要我们坐以待毙，让对手充分地去活动。我们当然有我们要努力的工作和方向。我们必须稳扎稳打的来，一步步做到手握胜券。

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