职场上，缺的是这种人——具有较高的综合素质和能力

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

具有较高的综合素质和能力

一位记者曾问某大公司人事经理：如果只能录取一名，一个毕业生专业对口，另一个毕业生专业不对口但综合素质要好于前者，你选他们中的哪一个？回答是：后者。

能不能成为最受欢迎的人，综合素质将是一道门槛。

现代企业越来越看重员工的综合素质。在招聘或考虑选择人才时，注重选拔具有综合素质的人才。

综合素质强的人，更具有发展潜力。因为他更能够触类旁通，从多方面考虑问题，而不是将自己只局限在一个小的领域当中。

而综合素质差的人，往往创造力不足，事业发展缺乏后劲，有的甚至适应不了企业发展的需要。

一个受企业喜欢和看重的员工，应该具有这样的综合素质：

(1)有良好的交际能力，组织能力，活动策划能力和公关能力；有较强的团队精神；适应性强，有创造力，办事认真，有责任心。

(2)性格随和，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，勤奋好学，脚踏实地，认真负责，坚忍不拔，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。

(3)有较强的组织管理能力，责任心强，敢于挑战，富有创新精神。

当今企业的竞争，是人才的竞争，因此，企业员工综合素质的高低已经成为影响企业竞争力的根本因素。

在当前这个时代，强调的是员工的综合素质与能力。

企业员工所具有的良好道德是一种资源，也是企业最重要、最持久的竞争优势。古希腊哲学家苏格拉底说：“美德即智慧”，那么在市场竞争日益激烈的今天，也可以这样说：“美德即资源，美德即优势。”

现代企业越来越重视企业的无形资产形象的塑造。这需要企业的全部资产都有统一的良好的形象。而员工则是企业的流动形象，员工形象更直接、更明显地传播着企业形象。因此，员工应该有一个道德准则，这个准则应该不违背企业形象的原则，更重要的是应该有利于传播和扩大企业形象。这里的道德准则包括员工的做人原则，处事原则，社会意识，集体意识，环境意识等一系列个人社会环境中所接触到的方方面面的行事风格。

高尚的道德情操、道德行为才能塑造出闪光的形象。被群众誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”的北京市公交总公司售票员李素丽，之所以受到群众这样真切的赞誉，就是因为她在当售票员的15年中，岗位作奉献，真情为他人，具有深厚的道德修养。

在企业里，一个员工工作的出色，不仅仅是专业技能的卓越，个人业绩的突出，它更多体现的是一种综合素质。一个人的综合素质，也体现了那个著名的“木桶原理”，尺有所“长”，寸有所“短”，“木桶理论”也告诉我们，人的各项能力犹如盛水木桶的各块木板，长短不一，但最低限的短板最能反映一个人的综合素质。

日本著名的企业家本田宗一郎学历很低，年轻时曾是一名默默无闻的修车厂工人，从事组装工作。当时他对自己没有专门的技术而感到相当痛苦，因此他到一家高等工业学校学习引擎的原理。结业时，校方颁发结业证书给他，他却平静地表示：这张文凭对于他没有什么用处，重要的是他拥有了一技之长。

正是本田这种对能力、技术而非学历的重视，使他在随后很多年中，一直努力钻研着汽车技术。最终，他由一名只会给脚踏车装引擎的工人成长为擅长开发汽车、摩托车的专家、企业家。

作为一个优秀的员工，必须具备良好的综合素质，比如出类拔萃的沟通能力、随机应变的能力、语言组织能力以及处理问题和创新的能力等。

因此，职场中比拼的就是一个人的综合素质。

现代社会中，个人的综合能力和素质是职业生涯发展的基石，决定着其一生成就的高低。然而，综合能力和素质不是与生俱来的，如果没有后天的勤奋学习和刻苦实践，知识和能力也就只能与你擦肩而过了。

要成为一个好员工，就要在工作和学习中加强修炼，努力提高自己的综合素质和能力，为自己的业绩加分。员工形象是职业道德的一面镜子，善恶、美丑都将映照无遗。具有良好道德的员工，才是企业所倚重的好员工。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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